Analista de Educação Corporativa
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Empresa da área de Saúde
Responsabilidades e atribuições
· Planejar soluções e conteúdo de aprendizagem por meio do relacionamento com os facilitadores internos e ou fornecedores externos.
· Realizar diagnóstico de aprendizagem, alinhados com as necessidades institucionais.
· Implementar soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio.
· Avaliar as soluções educacionais implementadas com vistas a medir o impacto da ação nos negócios.
· Estar atento às melhores práticas, tendências e metodologias de educação corporativa no Brasil e no Mundo.
· ·Ser um agente de transformação na Unisabin, influenciando e contribuindo para o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem, por meio de projetos que estejam conectados com a nossa estratégia e visão de futuro.
· Implementar ações formais e informais de aprendizagem com olhar voltado para os conhecimentos estratégicos do negócio, competências, inovação e tecnologia.
· Viabilizar e ou desenhar soluções de aprendizagem, avaliando tendências e formatos inovadores para disseminação e gestão do conhecimento.
· Analisar e acompanhar os indicadores da Universidade, sempre buscando melhorias e evoluções.
Desenvolver trilhas de aprendizagem em conjunto com as áreas e conectadas ao planejamento estratégico.
Requisitos e qualificações
· Formação em qualquer área do conhecimento (Adm, Psicologia, Pedagogia, etc), preferencialmente com longa experiência em educação corporativa ou educação para o mundo do trabalho.
· Conhecimentos na elaboração e implementação de metodologias ativas.
· Conhecimento em gamificação.
· Conhecimento em ferramentas e técnicas para construção de team Building.
· Conhecimento em estratégias de ensino para adultos.
· Conhecimento em gestão de projetos ágeis.
· Conhecimento em tecnologias educacionais será um diferencial;
Informações adicionais
Vale alimentação
Plano de Saúde
Plano Odontológico
PLR
Academia
Benefícios para a qualidade de vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor e Produção de Case
- Etapa 5: Entrevista Final com a Gerência de Pessoas
- Etapa 6: Contratação