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Candidaturas encerradas

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Empresa da área de Saúde

Responsabilidades e atribuições

·        Planejar soluções e conteúdo de aprendizagem por meio do relacionamento com os facilitadores internos e ou fornecedores externos. 

·        Realizar diagnóstico de aprendizagem, alinhados com as necessidades institucionais. 

·        Implementar soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio. 

·        Avaliar as soluções educacionais implementadas com vistas a medir o impacto da ação nos negócios. 

·        Estar atento às melhores práticas, tendências e metodologias de educação corporativa no Brasil e no Mundo. 

·        ·Ser um agente de transformação na Unisabin, influenciando e contribuindo para o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem, por meio de projetos que estejam conectados com a nossa estratégia e visão de futuro. 

·        Implementar ações formais e informais de aprendizagem com olhar voltado para os conhecimentos estratégicos do negócio, competências, inovação e tecnologia. 

·        Viabilizar e ou desenhar soluções de aprendizagem, avaliando tendências e formatos inovadores para disseminação e gestão do conhecimento. 

·        Analisar e acompanhar os indicadores da Universidade, sempre buscando melhorias e evoluções. 

Desenvolver trilhas de aprendizagem em conjunto com as áreas e conectadas ao planejamento estratégico. 

Requisitos e qualificações

·        Formação em qualquer área do conhecimento (Adm, Psicologia, Pedagogia, etc), preferencialmente com longa experiência em educação corporativa ou educação para o mundo do trabalho. 

·        Conhecimentos na elaboração e implementação de metodologias ativas. 

·        Conhecimento em gamificação.

·        Conhecimento em ferramentas e técnicas para construção de team Building. 

·        Conhecimento em estratégias de ensino para adultos. 

·        Conhecimento em gestão de projetos ágeis.

·        Conhecimento em tecnologias educacionais será um diferencial;


Informações adicionais

Vale alimentação

Plano de Saúde

Plano Odontológico

PLR

Academia

Benefícios para a qualidade de vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor e Produção de Case
  5. Etapa 5: Entrevista Final com a Gerência de Pessoas
  6. Etapa 6: Contratação