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Candidaturas encerradas

Analista Contábil/Patrimônio

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Empresa do ramo da saúde e medicina

Responsabilidades e atribuições

  • Conciliar contas contábeis relacionadas ao estoque, imobilizado, investimento e arrendamentos (CPC 06);
  • Realizar o controle da movimentação contábil do estoque e do acervo patrimonial;
  • Realizar classificações, parametrizações, cadastros e identificações do estoque, imobilizado, investimento e arrendamentos (CPC 06);
  • Conciliar e analisar a movimentação do Custo do Grupo;
  • Conciliar e analisar as perdas de estoque do Grupo;
  • Controlar aquisição, baixas e transferências dos bens patrimoniais do Grupo;
  • Acompanhar junto aos auditores os inventários físicos anuais do estoque;
  • Realizar inventários físicos periódicos do patrimônio; e
  • Realizar o controle dos contratos que se adequem a norma CPC 06 - arrendamentos.
  • Elaborar relatórios de acompanhamento, com indicadores e planilhas;
  • Contribuir na execução do plano estratégico identificando medidas corretivas e melhoria dos processos;
  • Executar demais atividades pertinentes ao cargo;
  • Zelar pelo sigilo e segurança das informações respeitando as normas e políticas de segurança da informação e proteção de dados. 

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior em Ciências Contábeis
  • CRC Ativo;
  • Conhecimento em CPC’s e IFRS (Desejável: 01, 04, 06,16, 18, 27, 28, 36 e 46);
  • Conhecimento avançado em Excel;
  • Conhecimento em elaboração de Notas Explicativas;
  • Experiência em sistema ERP – Sistema integrado de gestão empresarial;
  • Habilidade de comunicação escrita e verbal;
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe;
  • Desejável: Conhecimento em gestão de estoque e inventário;
  • Desejável: Conhecimento em gestão de patrimônio e inventário; e
  • Desejável: Conhecimento em controles internos e mapeamento de riscos.


Informações adicionais

Horário da vaga: 44h semanais. 


Benefícios:

  • Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
  • Plano de Saúde e Odontológico, Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;
  • PLR;
  • Auxílio Noel e Meio dia de folga de aniversário;
  • Descontos em estudos, produtos e diversão;
  • Dentre outros benefícios.

 

 


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Testes
  5. Etapa 5: Entrevista final com a gestão
  6. Etapa 6: Contratação