Coordenador de Universidade Corporativa

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador de Universidade Corporativa:

Carga horária: 44h semanais, 100% presencial
Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores, clube de corrida e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
Sua Conquista: PLR.
Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.

Gestão de projetos educacionais: planejar, implementar e acompanhar estratégias de educação alinhadas aos objetivos do negócio.
Planejamento e execução de capacitações: organizar cronogramas, materiais e logística para treinamentos presenciais, online e híbridos.
Gestão de tecnologia educacional: administrar plataformas de e-learning e garantir conteúdos atualizados, acessíveis e alinhados ao negócio.
Monitoramento de resultados: acompanhar KPIs (vendas, rentabilidade, conformidade, NPS) e gerar relatórios com propostas de melhoria.
Gestão de conteúdo educacional: desenvolver, adaptar e selecionar conteúdos em diferentes formatos com apoio de especialistas.
Gestão de parcerias externas: relacionar-se com fornecedores, professores e consultores para enriquecer os programas de treinamento.
Gestão de recursos e orçamento: controlar investimentos da Universidade Corporativa e negociar com fornecedores.
Avaliação e melhoria contínua: medir impacto dos treinamentos, analisar feedbacks e implementar inovações pedagógicas e tecnológicas.
Suporte a líderes e equipes: apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento e promover programas de liderança.
Relacionamento institucional: estabelecer parcerias com instituições e representar a Universidade Corporativa em eventos.
Plataformas tecnológicas: traduzir demandas educacionais do negócio em requisitos para sistemas e soluções tecnológicas.

Ensino superior completo e com pós-graduação na área educacional;
Diferencial possuir mestrado na área de educação ou psicologia;
Experiência em educação profissional, corporativa, treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas;
Conhecimento com gestão de projetos, processos, planejamento estratégico e análise de resultados;
Será um diferencial possuir experiência com User Experience (UX), desenvolvimento de projetos de TI voltados a educação;
Experiência com gestão de desenvolvimento de conteúdo.