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Candidaturas encerradas

Analista de RH Generalista - Corporativo

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Empresa do segmento de saúde.

Responsabilidades e atribuições

· Realizar e/ou acompanhar os líderes no feedback com os colaboradores;

· Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores;

· Realizar entrevista de desligamento;

· Realizar mapeamento e diagnóstico para propor escutas e planos de ação;

· Identificar e elaborar relatórios com indicadores da área de atuação;

· Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais;

· Acompanhar o colaborador e dar suporte à liderança, através de escutas e feedbacks de forma humanizada, presencialmente ou por telefone;

· Realizar diagnósticos nas áreas de atuação com os respectivos planos de ação;

· Realizar a interface entre as áreas especialistas para atendimento da liderança;

· Atuar na resolução de conflitos;

· Realizar ações de desenvolvimento, indicadores estratégicos, desenvolvimento de processos de RH e de cultura, dentre outras atividades inerentes à função.


Requisitos e qualificações

· Graduação completa em psicologia, gestão de pessoas/RH ou administração;

· Desejável Pós-Graduação em gestão de pessoas;

· Diferencial possuir conhecimento com análise de dados;

· Experiência generalista na área de RH será um diferencial.

Informações adicionais

Empresa do segmento de saúde.



· Horário de trabalho: 44h/semanais.


Benefícios:

  • Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
  • Plano de Saúde e Odontológico, Licença maternidade e paternidade estendida, Seguro de Vida;
  • PLR;
  • Auxílio Noel e Meio dia de folga de aniversário;
  • Descontos em estudos, produtos e diversão;
  • Eu cuido dos meus pais;
  • Dentre outros benefícios.

 

*Os benefícios podem sofrer alterações.

 


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Prova Prática
  6. Etapa 6: Entrevista com a Gerência de RH
  7. Etapa 7: Banco de Talentos
  8. Etapa 8: Contratação