Coordenador de Universidade Corporativa

Grupo do segmento de saúde.

• Gestão de projetos educacionais: planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócio da empresa. Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas;
• Planejamento e execução de capacitações: organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos, garantindo sua eficácia. Gerenciar a execução de programas presenciais, online e híbridos;
• Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade. Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários;
• Monitoramento de resultados: acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros. Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios;
• Gestão de conteúdo educacional: criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido). Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização;
• Gestão de parcerias externas: estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores que agreguem valor aos treinamentos. Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa;
• Gestão de recursos e orçamento: controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação. Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício;
• Avaliação e melhoria contínua: avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho. Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto. Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes;
• Suporte estratégico a líderes e equipes: auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes. Promover programas de liderança, mentoring e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes;
• Relacionamento institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento. Representar a Universidade Corporativa em eventos e seminários do setor;
• Plataformas tecnológicas: Traduzir demandas de negócios educacionais em requisitos para o desenvolvimento e aprimoramento de sistemas educacionais.

• Ensino superior completo e com pós-graduação na área educacional;
• Diferencial possuir mestrado na área de educação ou psicologia;
• Experiência em educação profissional, corporativa, treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento com gestão de projetos, processos, planejamento estratégico e análise de resultados.
• Será um diferencial possuir experiência com User Experience (UX), desenvolvimento de projetos de TI voltados a educação;
• Experiência com gestão de desenvolvimento de conteúdo.

Grupo do segmento de saúde.