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Analista de Comunicação - Videomaker

Descrição da vaga

Empresa do segmento de saúde.



Responsabilidades e atribuições

  • Trabalhar junto a um time multidisciplinar para produzir conteúdo aos canais de comunicação;
  • Participar de reuniões de planejamento para coletar informações essenciais e desenvolver roteiros alinhados com as necessidades do cliente;
  • Desenvolver roteiros criativos e conceitos visuais para dar identidade aos vídeos;
  • Realizar a produção de vídeos, incluindo a definição de datas, locais, cenários e a seleção de personagens para gravação;
  • Captar imagens e sons, operando câmeras e equipamentos de áudio/iluminação;
  • Auxiliar na direção de gravações, orientando entrevistados e garantindo qualidade na captação;
  • Edição de vídeos para distribuição em plataformas e formatos que estejam alinhados com as diretrizes da marca e da área;
  • Realizar ajustes necessários como: correção de cor, tratamento de áudio e inclusão de trilhas sonoras para atender aos requisitos do projeto;
  • Utilizar habilidades de animação e design gráfico para aprimorar a estética visual dos vídeos, incluindo vinhetas, animações e lettering;
  • Aprovar as produções audiovisuais com os clientes finais;
  • Manter-se atualizado com as tendências de mercado e novas tecnologias;
  • Pesquisar e identificar oportunidades de parcerias internas, em assuntos relevantes sobre o Grupo;
  • Analisar métricas de desempenho dos conteúdos em vídeo e sugerir melhorias.


Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Comunicação, Marketing, Cinema e Audiovisual ou áreas afins;
  • Domínio de softwares de edição (Adobe Premiere, After Effects, Runaway ou similares);
  • Experiência comprovada com gravação e edição de vídeos;
  • Conhecimento em técnicas de storytelling e roteirização;
  • Habilidade em captação de áudio e iluminação para vídeos;
  • Noções de design e identidade visual para reforçar a estética dos vídeos.

Informações adicionais

Empresa do segmento de saúde.


Horário de trabalho: 44h/semanais.


 




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Coletiva RH e/ou Gestão Técnica
  4. Etapa 4: Prova prática/teórica
  5. Etapa 5: Entrevista com o RH
  6. Etapa 6: Entrevista com o Coordenador Técnico
  7. Etapa 7: Entrevista com a Gerência Técnica
  8. Etapa 8: Aplicação de Teste Psicológico
  9. Etapa 9: Banco de Talentos
  10. Etapa 10: Contratação