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Candidaturas encerradas

Analista de Comunicação

Descrição da vaga

Responsável pelo planejamento estratégico, elaboração de ações e campanhas, acompanhamento de briefings, atendimento de demandas da equipe de marketing, contato com parceiros e clientes, além do auxílio na criação de peças e materiais promocionais. Ou seja, é responsável pela criação, manutenção e acompanhamento dos processos de marketing da empresa.

 

Entre as atribuições está garantir coerência nas comunicações da marca, gestão de budget da área, análise de mercado e de concorrência, definição de público-alvo, métrica de resultados e elaboração de relatórios.

Gestão do off-line (rádio, televisão, revistas, jornais e outros veículos de comunicação de massa).

Responsabilidades e atribuições

  • Planejamento Estratégico;
  • Planejamento de Comunicação;
  • Redação publicitária;
  • Construção de jornadas;
  • Produção e acompanhamento de roteiros para produção de vídeos, podcasts e relacionados;
  • Conhecimento avançado de mídias;
  • Gestão Orçamentária;
  • Atendimento (clientes internos, veículos de comunicação, fornecedores/parceiros...);
  • Aprovações de campanhas/peças/ações/eventos;
  • Interlocução com agências de publicidade e veículos.

 

Requisitos e qualificações

CONHECIMENTOS TÉCNICOS


  • Ensino superior completo;
  • Pós Graduação na área de comunicação, gestão de projetos, conteúdos e/ou áreas relacionadas;
  • Pacote office;
  • Conhecimento em fotografia e VT’s - não é necessário ser especialista, apenas ter conhecimento;
  • Redação publicitária / Produção de conteúdo - necessário ser especialista;
  • Gestão e automação de MKT digital (RD Station) – não é necessário ser especialista, apenas ter conhecimento.
  • Atuação em agência de publicidade e/ou mercado privado

Informações adicionais

- Ser guiado por uma intuição criativa,

- Capacidade de analisar dados;

- Estar sempre antenado às constantes mudanças do marketing on/off;

- Agilidade de reação à tendências e oportunidades;

- Ótima comunicação verbal e escrita;

- Proatividade;

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista coletiva
  3. Etapa 3: Entrevista individual com o RH
  4. Etapa 4: Contratação